HABLEMOS
Significa meses perdidos.
Ventas que nunca llegan.
Reputación dañada dentro del equipo.
Para evitar errores, hay que hablar el idioma de marketing y comercial.
Y entender las sutilezas que estos cargos han adquirido en los últimos años.
HABLEMOS
- Procesos ágiles, sin burocracia.
- Sin capas innecesarias: contacto directo con las socias.
- Con expertise real: tenemos experiencia directa en la industria y entendemos lo que distingue a un líder de alto impacto.
Así reducimos al mínimo el riesgo de equivocarse en una contratación estratégica.
Empecemos hoy
AMALIA RIVERA LARRAIN
Ingeniera Comercial (UAI) y MBA de London Business School, con más de 15 años en marketing y estrategia en Chile y EE.UU. Ha liderado marcas globales de consumo masivo y proyectos de innovación comercial.
👉 En Radar aprovecha su experiencia en marketing para entender a fondo las necesidades del cliente y, en función de eso, evaluar las capacidades de los candidatos.
ELVIRA EHLERS ERRAZURIZ
Ingeniera Comercial y Magíster en Psicología Organizacional (UAI), con más de 15 años de experiencia en headhunting y gestión de talento ejecutivo. Ha trabajado con compañías como BBVA y Ultramar, y lideró su propia firma de consultoría.
👉 En Radar se enfoca en ejecutar procesos ágiles y especializados, asegurando una experiencia clara y cercana para clientes Y candidatos.
Creemos en el match perfecto: cuando alguien vibra con su trabajo, cambia su historia, y la de
la empresa.
ELVIRA HA TRABAJADO CON (ENTRE OTROS):
AMALIA HA TRABAJADO EN MARKETING O ASESORADO A (ENTRE OTROS):
— rodrigo sillano, founder & CEO
digital bond
"Amalia combina una trayectoria sólida en marketing con la capacidad de entender a fondo las necesidades estratégicas de cada negocio. Su experiencia liderando proyectos de research y consultoría en estrategias de marca, transformación digital y fidelización —para empresas como Coca-Cola, Principal Financial Group y Movistar— le da una perspectiva única para identificar qué tipo de líderes realmente generan impacto.
Esa combinación de visión comercial y conocimiento del talento hace que hoy, a través de Radar, aporte un gran valor acompañando a empresas en la contratación de ejecutivos de marketing y desarrollo comercial."
— Marko Djulic, gerente general mall sport, reclutado originalmente como Sub-gerente comercial
“El proceso de selección con Elvira fue un punto de inflexión en mi carrera. Gracias a ese trabajo ingresé como Gerente/ Sub Grte Comercial en Mall Sport, en un rol perfectamente alineado con mis fortalezas y con la cultura de la empresa. El fit fue tan acertado que luego tuve la oportunidad de crecer y asumir como Gerente General. Hoy, desde esa posición, valoro aún más la rigurosidad y calidad del proceso, que no solo marcó una decisión clave en mi desarrollo profesional, sino que también confirmó la importancia de contar con un socio estratégico en la gestión de talento."
— MAX Errázuriz bulnes, managing partner, valoriza.com
“Encontrar el perfil que necesitábamos era como buscar una aguja en un pajar. Al ser una headhunter boutique atendida directamente por su dueña, la dedicación, el compromiso y el seniority fueron incomparables a lo que ofrece una firma grande, donde uno es solo un número más. La búsqueda fue impecable y dimos con alguien que combinó marketing digital y PR, lo que nos permitió ahorrar una agencia y hacer mucho más eficiente nuestra inversión en marketing."
En Radar ayudamos a empresas en crecimiento a resolver uno de los problemas más caros que puede tener un negocio: contratar a la persona equivocada para roles clave de marketing, ventas y digital.
No operamos como una firma de volumen. No llenamos bandejas de entrada con CVs.
Buscamos a la persona que realmente hará que tu negocio avance.
Encontramos líderes senior y ejecutivos de nivel medio–alto capaces de pensar estratégicamente y ejecutar con rigor. Nos enfocamos en roles comerciales, digitales y de crecimiento, donde la diferencia entre un buen candidato y el candidato correcto es enorme.
E-commerce, producto, datos y transformación digital.
Buscamos gente que haya hecho cambios reales: ordenar procesos, usar datos para decidir y lograr adopción interna.
Conectamos ese talento —sobrio y ejecutor— con empresas que necesitan avanzar sin caer en proyectos decorativos.
A veces el problema no es la vacante, sino la estructura.
Te ayudamos a repensar tu organización comercial y de marketing para que cada contratación aporte valor real y para que tus inversiones en talento tengan impacto medible.