Acompañamos a empresas y fundadores en las contrataciones que marcan un antes y un después en su crecimiento
Búsqueda ejecutiva C-level para empresas y fundadores que están construyendo o transformando el equipo que define su siguiente etapa
HABLEMOS
Cuando el dueño está en el negocio, contratar un ejecutivo es una decisión diferente
La persona que ingrese tiene que entender lo que construiste, ganarse la confianza de la familia o el equipo fundador, y traer la visión externa que el negocio necesita para crecer.
Las fallas ejecutivas en empresas con dueño activo casi nunca son por falta de talento. Son porque nadie entendió lo que esa empresa realmente necesitaba en ese momento.
Según Harvard Business Review, el costo de una mala contratación directiva equivale a entre 3 y 5 veces el sueldo anual del ejecutivo. En una empresa familiar o de fundadores, el costo real va mucho más allá: años de construcción que se fracturan, equipos que se rearman, y el desgaste de volver a empezar.
Una mala contratación ejecutiva no solo cuesta PLATA — cuesta confianza, tiempo y cultura
HABLEMOS
HABLEMOS
Nos especializamos en empresas donde el dueño o fundador está presente y la próxima contratación realmente importa.
Entramos antes de que esté todo claro, ayudamos a definir qué tipo de liderazgo necesita el negocio en este momento — no el cargo genérico, sino el perfil correcto para esta empresa y este momento. Y no desaparecemos cuando el ejecutivo firma.
Radar no es una consultora de búsqueda tradicional
Entendemos tu empresa, tu cultura y el momento que estás viviendo — y definimos el perfil de impacto correcto para este procesO
TRABAJAR CON RADAR ES SIMPLE:
Conversemos
Cerramos con el ejecutivo correcto — con fit cultural real — y lo acompañamos durante sus primeros 90 días
AMALIA RIVERA LARRAIN
Ingeniera Comercial y MBA de London Business School (Top 10% de su clase primer año, beca Vodafone). Más de 15 años de experiencia en estrategia, desarrollo de negocios y liderazgo comercial en Chile Y EE.UU.
Ha operado como ejecutiva con presión real por resultados, en empresas como L'Oréal y GRUPO Concha y Toro.
Esa trayectoria, como la persona responsable de los resultados, es lo que le permite evaluar si un candidato realmente puede originar negocios, o
solo hablar de ello.
ELVIRA EHLERS ERRAZURIZ
Ingeniera Comercial con Máster en Psicología de las Organizaciones (UAI). +15 años dedicados a headhunting y
desarrollo de talento ejecutivo.
EX-Gerenta General en Austral Consultores (Grupo SDH), donde creó y lideró una unidad de headhunting de 10 personas desde cero. HA LIDERADO búsquedas en minería, retail, servicios financieros y consumo masivo. Fue HR Business Partner en BBVA Chile para las áreas de Mercados Globales y Banca Empresas.
Su especialidad es evaluar si un ejecutivo va a rendir en un contexto específico, no solo si tiene el CV correcto.
RADAR EQUIPO / RADAR / EQUIPO RADAR
HEMOS estado en los dos lados de la mesa — como la empresa que contrata, y como la ejecutiva que llega a transformar.
Esa perspectiva cambia todo.
HEMOS TRABAJADO CON (ENTRE OTROS):
NUESTROS CLIENTES DICEN...
TESTIMONIALES
— MATIAS TOPALI, GERENTE GENERAL BADAMAX
"Radar actúa como una extensión real del equipo. Entienden rápidamente el negocio y el fit cultural, evitando pérdida de tiempo con perfiles que no calzan. La calidad de los candidatos es alta desde el inicio, los procesos son ágiles y el impacto de las contrataciones ha sido transformador."
— Marko Djulic, gerente general mall sport, reclutado originalmente como Sub-gerente comercial
“El proceso de selección con Elvira fue un punto de inflexión en mi carrera. Gracias a ese trabajo ingresé como Gerente Comercial en Mall Sport, en un rol perfectamente alineado con mis fortalezas y con la cultura de la empresa. El fit fue tan acertado que luego tuve la oportunidad de crecer y asumir como Gerente General. Hoy, desde esa posición, valoro aún más la rigurosidad y calidad del proceso, que no solo marcó una decisión clave en mi desarrollo profesional, sino que también confirmó la importancia de contar con un socio estratégico en la gestión de talento."
— MAX Errázuriz bulnes, managing partner, valoriza.com
“Encontrar el perfil que necesitábamos era como buscar una aguja en un pajar. Al ser una headhunter boutique, la dedicación, el compromiso y el seniority fueron incomparables a lo que ofrece una firma grande, donde uno es solo un número más. La búsqueda fue impecable y dimos con alguien que combinó marketing digital y PR, lo que nos permitió ahorrar una agencia y hacer mucho más eficiente nuestra inversión en marketing."
— DANIEL DORAT, GERENTE GENERAL PETRIZZIO
"Radar es un verdadero partner estratégico. Entienden el negocio, se involucran en la cultura y presentan candidatos realmente alineados.
Hoy todas nuestras búsquedas clave las trabajamos con ellas."
— VERONICA HAHN, GERENTE DE MARKETING BADAMAX
“Fue un proceso realmente distinto. Las conversaciones fueron profundas y estratégicas, no se quedaron en el CV.
Entendieron de verdad el desafío del negocio y definieron con claridad el perfil que necesitábamos.
La forma en que presentaron a las candidatas —con análisis y preguntas estructuradas— me ahorró muchísimo tiempo.”
En Radar ayudamos a empresas en crecimiento a resolver uno de los problemas más caros que puede tener un negocio: contratar a la persona equivocada para roles clave.
No operamos como una empresa de volumen. No llenamos bandejas de entrada con CVs.
Buscamos a la persona que realmente hará que tu negocio avance.
NUESTROS SERVICIOS
BÚSQUEDA EJECUTIVA C-SUITE
Encontramos el ejecutivo correcto para los roles que más importan — Gerente General, CMO, CDO, CFO, CHRO y posiciones equivalentes de primer nivel directivo. Nos especializamos en empresas familiares, fundadores y empresas en etapas de transformación o profesionalización, que están construyendo o renovando su equipo directivo. Nuestro proceso incluye diagnóstico, búsqueda activa y acompañamiento post-contratación.
PROGRAMA DE PROFESIONALIZACIÓN DIRECTIVA
Para empresas que necesitan construir un equipo completo. Un engagement de 6 a 12 meses que acompaña la transición de manera integral — desde el diagnóstico de la estructura actual hasta la búsqueda y onboarding de múltiples posiciones clave.
DIAGNÓSTICO DE TALENTO DIRECTIVO
¿Sabes que algo necesita cambiar, pero no tienes claro qué ni en qué orden? En 3 a 4 semanas evaluamos tu estructura directiva actual, identificamos las brechas, y entregamos un roadmap de contrataciones prioritarias para los próximos 12 a 24 meses.
